PDF Contoh Soal Ujian Dinas Tingkat 1 dan Jawabannya Untuk Naik Pangkat Penata Muda

Jawaban: D

Soal 3. Pembobotan nilai pada unsur Sasaran Kinerja Pegawai dan Perilaku Kerja adalah…

A. Sasaran Kinerja Pegawai 60 persen dan Perilaku Kerja 40 persen
B. Sasaran Kinerja Pegawai 40?n Perilaku Kerja 60 persen
C. Perilaku Kerja 60?n Sasaran Kinerja Pegawai 40%
D. Perilaku Kerja 50?n Sasaran Kinerja Pegawai 50%

Jawaban: A

Soal 4. Hak-hak yang membedakan antara Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yaitu hak untuk mendapatkan ....

A. Cuti
B. Gaji dan tunjangan
C. Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua
D. Pengembangan kompetensi

Jawaban: D

Soal 5. Kenaikan pangkat regular dapat diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil setingkat lebih tinggi apabila yang bersangkutan …

A. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir dan setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.

B. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir dan setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir dan telah berada dalam jabatan struktural sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun.

C. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir dan setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

D. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir dan setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Jawaban: A

Soal 6. Seleksi terbuka diselenggarakan untuk mengisi Jabatan Pimpinan Tinggi secara kompetitif dan terbuka di kalangan Pegawai Negeri Sipil. Dalam melaksanakan seleksi terbuka, Pejabat Pembina Kepegawaian berkoordinasi dengan KASN, yang merupakan singkatan dari ....

A. Komisi Aparatur Sipil Nasional
B. Komisi Aparatur Sipil Negara
C. Komisi Aparatur Sipil Negeri
D. Komisioner Aparatur Sipil Negara