Pemko Pekanbaru
Super Hub Pemko Pekanbaru

Bangun Birokrasi Profesional, Pemkab Rohul Kirim Sejumlah Pejabat Ikuti ProASN

Sejumlah pejabat Rohul mengikuti kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi ASN melalui Program Profiling ASN (ProASN) di Pekanbaru.

Penulis: Dian Maja Palti Siahaan | Editor: M Iqbal
Foto/Diskominfo Rohul
PROASN - Sejumlah pejabat Pemkab Rohul mengikuti kegiatan ProASN di BKN Regional XII di Pekanbaru. 

TRIBUNPEKANBARU.COM, PASIRPENGARAIAN - Pemkab Rohul terus meningkatkan pelayanan birokrasinya. Untuk itu, sejumlah pejabat pun dikirim mengikuti kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi ASN melalui Program Profiling ASN (ProASN) yang digelar di Pekanbaru.


Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Rohul bekerja sama dengan Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pekanbaru. Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 10, 13, 14, 17, dan 21 November 2025 bertempat di Kantor Regional XII BKN Pekanbaru.


Kepala BKPP Rohul Erfan Dedi Sanjaya, S.STP, M.Si mengatakan kegiatan ini menjadi langkah strategis bagi Pemkab Rohul dalam membangun birokrasi yang profesional, kompeten dan berintegritas. Sehingga pelayanan ke masyarakat diharapkan meningkat.


"Ini upaya kita untuk membangun birokrasi yang profesional, kompeten dan berintegritas," katanya pada Tribunpekanbaru.com, Selasa (11/11/2025).


Ia berharap dengan adanya program ProASN, pihaknya bisa memperoleh gambaran yang jelas tentang kapasitas dan potensi ASN sehingga perencanaan pengembangan karier dapat dilakukan secara tepat sasaran dan berkelanjutan. Potensi pada ASN pun bisa dimanfaatkan dengan tepat.


"Kita harapkan dapat menghasilkan profil kompetensi ASN yang akurat sebagai dasar penyusunan talent pool dan mendukung penerapan sistem dalam manajemen kepegawaian di Pemerintah Kabupaten Rohul," ucapnya.


Peserta kegiatan terdiri dari para Kepala Perangkat Daerah, Camat, serta Pejabat Fungsional di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rohul.


Pelaksanaan ProASN ini merupakan bagian dari upaya BKN untuk memperkuat sistem dan manajemen talenta di seluruh instansi pemerintah. Melalui kegiatan ini, potensi dan kompetensi ASN dapat dipetakan secara objektif, sehingga menjadi dasar dalam pengembangan karier, penempatan jabatan, dan perencanaan kebutuhan SDM aparatur di masa depan. (ADV)

Rekomendasi untuk Anda
Ikuti kami di
KOMENTAR

Berita Terkini

© 2025 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved