Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 98 Lembar Aktivitas 7 Buatlah Pertanyaan Berdasarkan Diagram

TRIBUNPEKANBARU.COM - Berikut ini merupakan Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 98 Kurikulum Merdeka Lembar Aktivitas 7 yang terdapat dalam buku Ekonomi untuk SMA Kelas XI .

Buku Ekonomi untuk SMA Kelas XI merupakan buku yang diterbitkan oleh Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi.

Menerapkan Kurikulum Merdeka, buku yang ditulis oleh Yeni Fitriani dan Aisyah Nurjanah ini dicetak pada tahun 2022 untuk cetakan pertama.

Bagi anda yang ingin mendapatkan bukunya, silahkan akses TAUTAN INI .

Pada aktivitas Halaman 98 Lembar Aktivitas 7 ini, Siswa diminta membuat pertanyaan berdasarkan diagram jenis upah dan tabel upah minimum regional/provinsi lalu meminta teman untuk menjawabnya.

Sebelum melihat Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 98 Lembar Aktivitas 7 Kurikulum Merdeka , siswa harus terlebih dahulu menjawabnya sendiri, setelah itu gunakan artikel ini untuk mengoreksi hasil pekerjaan siswa.

Siswa bisa menggunakan Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 98 Lembar Aktivitas 7 Kurikulum Merdeka ini sebagai alat ukur kemampuan dalam memahami materi.

Bab ini menjadi salah satu sarana agar siswa memahami materi Bab 3 Ketenagakerjaan .

Baca juga: Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 95 Lembar Aktivitas 6 Membuat Poster Ketenagakerjan

Langsung saja, inilah Kunci Jawaban Ekonomi Kelas 11 Halaman 98 Kurikulum Merdeka :

Lembar Aktivitas 7: Send A Problem Sistem Upah

Petunjuk:

1. Kerjakan tugas berikut secara berkelompok

2. Buatlah pertanyaan berdasarkan diagram jenis upah dan tabel upah minimum regional berikut

3. Setiap anggota kelompok memunculkan sebuah pertanyaan dan menuliskannya pada satu sisi kartu berlabel Q

4. Berikan pertanyaan tersebut pada teman di kelompok kalian untuk dijawabn. Jika jawaban disetujui oleh teman kalian, tuliskan jawaban tersebut pada sisi kartu lain yang berlabel A

5. Jika jawaban tidak disetujui oleh teman kalian, maka pertanyaan dan jawaban tersebut harus diperbaiki.

6. Setelah selesai, presentasikan dan diskusikan hasil pekerjaan kelompok kalian dengan kelompok lain.

1. Apa yang dimaksud dengan sistem upah?

[Jawaban:]

Upah adalah hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha/pemberi kerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

2. Apa saja jenis sistem upah yang ada di Indonesia? Jelaskan!

[Jawaban:]

A. Berdasarkan Satuan waktu

Sesuai namanya, besarnya sistem upah ini ditentukan berdasarkan waktu kerja karyawan, seperti hitungan jam, hari, minggu, bulan.

Contoh paling umum adalah gaji yang diterima karyawan perusahaan setiap bulannya secara teratur pada tanggal yang sama.

Contoh lainnya, misalnya upah harian untuk membayar pekerja lepas harian, atau upah lembur yang dihitung berdasarkan jam lembur seorang karyawan.

B. Sistem Upah Borongan

Upah borongan berdasarkan pada volume pekerjaan yang disepakati antara pengusaha dan pekerja di awal perjanjian.

Upah yang dibayarkan merupakan upah keseluruhan, dari awal pekerjaan sampai dengan selesai sehingga kemungkinan besar tidak ada tambahan upah di luar dari yang telah disepakati.

Contoh umum sistem upah borongan adalah pembayaran upah untuk pekerja proyek. Pekerja proyek umumnya bersifat lepas dan bekerja selama proyek berlangsung. Jadi, upahnya dibayarkan secara borongan.

C. Sistem Upah Hasil

Sistem upah berdasarkan satuan hasil umumnya digunakan pada perusahaan industri. Jadi, pengusaha akan membayarkan upah sesuai dengan jumlah produksi atau hasil yang dicapai dari setiap karyawan.

Artinya, setiap karyawan dapat menerima besaran upah yang berbeda karena menghitung dari hasil pekerjaannya atau produktivitas masing-masing.

Contoh upah yang dibayarkan menggunakan satuan hasil adalah karyawan dari industri kerajinan UMKM atau wartawan lepas yang dibayar berdasarkan berita yang ia tulis.

D. Sistem Upah Bonus

Sistem upah bonus adalah sistem yang diterapkan pada saat-saat tertentu, seperti saat karyawan berhasil mencapai target yang ditetapkan dalam periode waktu tertentu, atau saat karyawan mendapatkan prestasi kerja pada saat penilaian performa akhir tahun. Atas sebab ini, perusahaan memberikan bonus kepada karyawan tersebut.

Karena pada saat atau kondisi tertentu, tidak semua karyawan mendapatkan bonus yang sama. Bahkan, ada yang tidak mendapatkan bonus jika tidak mencapai kondisi tertentu.

E. Sistem Upah Berkala

Jenis sistem upah ini diterapkan berdasarkan kondisi perusahaan.

Jika perusahaan mengalami kemajuan, upah karyawan akan mengalami kenaikan. Namun sebaliknya jika perusahaan mengalami kemunduran, upah karyawan akan mengalami penurunan.

Atas kondisi seperti ini, perusahaan perlu menginformasikan mengenai sistem upah ini kepada karyawan terlebih dahulu sehingga tidak terjadi aduan mengenai upah yang diterima jika terjadi perubahan.

3. Kapan upah harus dibayarkan kepada para pekerja?

[Jawaban:]

Pekerja yang dalam akad (kontrak kerja) digaji bulanan, maka di akhir bulan harus segera dibayarkan gajinya. Demikian juga pekerja harian, setelah selesai ia bekerja sehari itu, gajinya harus dibayarkan.

Rasulullah SAW mengibaratkan jarak waktu pemberian upah dan selesainya pekerjaan dengan keringat.

Jangan sampai keringatnya mengering, artinya sesegera mungkin setelah ia menyelesaikan pekerjaannya. Tidak menunggu esok, apalagi lusa.

4. Provinsi mana yang memiliki upah minimum tertinggi di tahun 2020?

[Jawaban:]

Untuk wilayah Provinsi Banten, Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2020, angka tertinggi adalah UMK Kota Cilegon yaitu Rp 4.246.081.

5. Provinsi mana yang memiliki upah minimum terendah di tahun 2018?

[Kunci Jawaban;]

Pada tahun 2018 wilayah yang memiliki upah minumum paling rendah adalah Provinsi D.I Yogyakarta dengan pendapatan sebesar Rp 1.454.154,-

( Tribunpekanbaru.com )