Tes Learning Agility Contoh Soal Tes Learning Agility Rekrutmen Bersama BUMN 2024 PDF

TRIBUNPEKANBARU.COM - Tes Learning Agility pahami materi dan pelajari Contoh Soal tes Learning Agility dalam tes BUMN, Kapan RBB 2024 dibuka cek di dalam artikel ini.

Tes Learning Agility jadi satu di antara muatan tes pada Rekrutmen Bersama BUMN atau RBB 2024.

Ada 688 lowongan dari 100 lebih perusahaan BUMN yang berpartisipasi pada Rekrutmen Bersama BUMN 2024.

Dalam proses tes rekrutmennya Tes Learning Agility masuk dalam materi yang akan diuji.

Sebelum masuk ke contoh soal Tes Learning Agility, ketahui terlebih dulu apa itu Learning Agility

Learning agility adalah sebuah kemampuan seseorang yang memiliki keinginan lebih jauh berdasar pada pengetahuan dan pengalamannya.

Tes Learning Agility dibutuhkan oleh perusahaan untuk sejumlah poin penting dalam merekrut pegawai, di antaranya:

Menyusun daftar kandidat potensial untuk penempatan kerja (termasuk kandidat yang baru memulai karier), penugasan pekerjaan penting, rencana pergantian kepemimpinan, dan untuk mendukung pengembangan serta pelatihan.

Mengambil keputusan rekrutmen yang lebih baik untuk jabatan-jabatan yang utamanya membutuhkan kecerdasan belajar.

Mengidentifikasi karyawan lama yang dirasa mampu menjalani penugasan internasional dengan baik.

Pada RBB 2024 BUMN terdapat beberapa tambahan tes yang akan diterapkan pada seleksi Rekrutmen Bersama BUMN 2024 yaitu:

Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)
Tes Learning Agility
Dan tes Kemampuan Bidang (TKB)

Komponen Learning Agility:

1. Memiliki Kompetensi Untuk Menyesuaikan Diri
Sebelum memulai, seseorang harus memiliki kemauan dari dalam dirinya sendiri untuk mendalami learning agility. Mereka harus menyesuaikan diri dengan teman-teman yang ada di kantor.

Tak hanya itu, juga harus menyesuaikan diri dengan pihak luar. Mulai dari keluarga, teman hingga klein perusahaan. Mereka bisa banyak belajar dari hal-hal yang di alami.

2. Penyelesaian Masalah
Setelah melakukan identifikasi sebuah masalah yang dihadapi, mereka biasanya juga menemukan pola baru untuk menyelesaikan masalah.

Pemikiran tersebut timbul setelah sebelumnya mereka mengalami asam garam dalam menghadapi sebuah konflik.

3. Peka
Seseorang bisa disebut memiliki learning agility adalah orang yang memiliki kepekaan atau responsif terhadap perubahan baru yang cepat.

Terkait hal ini, yang paling utama di pertimbangkan adalah kecepatan dalam memberikan reaksi kepada pelanggan.

4. Kemampuan Membimbing
Komponen berikutnya dari learning agility adalah memiliki kemampuan untuk membimbing dan menjadi pemimpin.

5. Inovatif
Berikutnya, komponen learning agility adalah orang yang tak berhenti memunculkan hal baru. Sehingga, bisa menyesuaikan diri terhadap berbagai perubahan.

Mereka tetap bisa bertahan dengan perubahan baru dan lebih siap dalam menghadapinya.

6. Membuat Rancangan
Selanjutnya, orang yang mendalami learning agility adalah cerdas dalam membuat rancangan perencanaan. Hal ini untuk menentukan tujuan.

Serta melakukan penilaian dari hal yang telah selesai di kerjakan. Ini sebagai tolok ukur keberhasilan perubahan yang telah dilakukan.

Berikut Contoh Soal Tes Learning Agility

1. Ketika Anda dihadapkan dengan tugas baru yang tidak Anda kuasai, apa yang biasanya Anda lakukan?

(a) Menunda mengerjakan tugas tersebut karena takut gagal.
(b) Mencari informasi sebanyak mungkin untuk memahami tugas tersebut.
(c) Berusaha mencari cara untuk menyelesaikan tugas, meskipun Anda belum pernah melakukannya sebelumnya.
(d) Meminta bantuan orang lain untuk menyelesaikan tugas tersebut.

2. Ketika Anda mengalami kegagalan dalam suatu proyek, apa yang biasanya Anda lakukan?

(a) Menyalahkan orang lain atas kegagalan tersebut.
(b) Merasa malu dan kecewa, dan tidak ingin mencoba lagi.
(c) Mempelajari apa yang salah dari kegagalan tersebut dan mencoba memperbaikinya di masa depan.
(d) Mengabaikan kegagalan tersebut dan fokus pada proyek berikutnya.

3. Ketika Anda dihadapkan dengan perubahan dalam pekerjaan Anda, apa yang biasanya Anda lakukan?

(a) Menolak perubahan dan mencoba mempertahankan cara lama.
(b) Merasa cemas dan tidak nyaman dengan perubahan tersebut.
(c) Menerima perubahan dan mencoba beradaptasi dengan situasi baru.
(d) Mencoba mencari keuntungan dari perubahan tersebut.

4. Ketika Anda belajar sesuatu yang baru, apa yang biasanya Anda lakukan?

(a) Menerimanya begitu saja dan tidak mempertanyakannya.
(b) Mencoba memahami konsepnya dan menghubungkannya dengan pengetahuan yang sudah Anda miliki.
(c) Mencari informasi lebih lanjut tentang topik tersebut.
(d) Mengajari orang lain tentang apa yang Anda pelajari.

5. Ketika Anda dihadapkan dengan situasi yang tidak terduga, apa yang biasanya Anda lakukan?

(a) Panik dan frustasi.
(b) Tetap tenang dan mencoba mencari solusi terbaik.
(c) Meminta bantuan orang lain untuk menyelesaikan masalah.
(d) Menyerah dan tidak berusaha menyelesaikan masalah.

6. Ketika Anda menemukan cara baru untuk menyelesaikan suatu tugas, apa yang biasanya Anda lakukan?

(a) Tetap menggunakan cara lama karena sudah terbiasa.
(b) Mencoba cara baru tersebut dan melihat apakah lebih efektif.
(c) Berbagi cara baru tersebut dengan rekan kerja Anda.
(d) Meragukan efektivitas cara baru tersebut.

7. Ketika Anda dihadapkan dengan kritik atas pekerjaan Anda, apa yang biasanya Anda lakukan?

(a) Merasa marah dan tersinggung.
(b) Menerima kritik dengan lapang dada dan berusaha untuk memperbaikinya.
(c) Mencoba mencari alasan untuk membenarkan pekerjaan Anda.
(d) Mengabaikan kritik tersebut.

8. Ketika Anda memiliki ide baru untuk meningkatkan kinerja tim, apa yang biasanya Anda lakukan?

(a) Menyimpan ide tersebut untuk diri sendiri.
(b) Berbagi ide tersebut dengan tim Anda dan mendiskusikannya.
(c) Mencoba menerapkan ide tersebut sendiri tanpa persetujuan tim.
(d) Menunggu orang lain untuk mengusulkan ide tersebut.

9. Ketika Anda dihadapkan dengan situasi yang kompetitif, apa yang biasanya Anda lakukan?

(a) Menyerah dan tidak berusaha untuk bersaing.
(b) Bekerja keras dan berusaha untuk menjadi yang terbaik.
(c) Mencari cara untuk menjatuhkan pesaing Anda.
(d) Meminta bantuan orang lain untuk bersaing.

10. Ketika Anda mencapai suatu keberhasilan, apa yang biasanya Anda lakukan?

(a) Merasa sombong dan puas diri.
(b) Bersyukur atas keberhasilan tersebut dan terus berusaha untuk menjadi lebih baik.
(c) Membagikan keberhasilan tersebut dengan tim Anda.
(d) Meragukan kemampuan Anda untuk mencapai keberhasilan berikutnya.

Sepuluh contaoh soal Tes Learning Agility ini merupakan contoh, bukan berarti pasti akan ada di dalam proses Tes Rekrutmen Bersama BUMN 2024.

Download juga contoh soal lainnya dalam bentuk PDF:

Link PDF

( Tribunpekanbaru.com )