Pemkab Siak Buka Seleksi Direktur PT BSP, Pansel Tekankan Integritas dan Kompetensi

TRIBUNPEKANBARU.COM, SIAK – Panitia Seleksi Uji Kelayakan dan Kepatutan (UKK) resmi membuka seleksi calon Direktur PT. Bumi Siak Pusako (BSP) masa jabatan 2026–2031.

Proses ini diharapkan mampu menjaring figur pemimpin yang tidak hanya berpengalaman, tetapi juga memiliki integritas tinggi untuk memajukan perusahaan daerah tersebut.

Ketua Panitia Seleksi, Heriyanto, mengatakan bahwa seleksi dilakukan secara terbuka dan transparan agar menghasilkan kandidat terbaik.

“Seleksi ini kami buka seluas-luasnya bagi putra-putri terbaik yang memiliki kompetensi dan pengalaman. Kami ingin mendapatkan direktur yang benar-benar mampu membawa PT Bumi Siak Pusako ke arah yang lebih baik dan profesional,” ujar Heriyanto kepada Tribunpekanbaru.com, Selasa (31/3/2026).

Ia menegaskan, proses seleksi mengacu pada Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 37 Tahun 2018 serta pedoman uji kelayakan dan kepatutan yang berlaku. Seluruh tahapan dilakukan secara objektif dan terukur.

Menurutnya, aspek integritas menjadi salah satu penilaian utama dalam seleksi ini. Panitia tidak hanya melihat latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi juga rekam jejak kandidat.

“Kami sangat menekankan integritas. Calon direktur harus bersih dari persoalan hukum, memiliki rekam jejak yang baik, dan tidak pernah terlibat dalam praktik-praktik yang merugikan perusahaan maupun keuangan negara,” tegasnya.

Baca juga: KRONOLOGI Anggota Manggala Agni Siak Gugur Saat Bertugas Memadamkan Karhutla

Selain itu, Heriyanto menyebutkan, kemampuan manajerial dan kepemimpinan juga menjadi perhatian penting.

Hal ini mengingat peran strategis BSP sebagai BUMD yang bergerak di sektor energi.

“Direktur yang terpilih nantinya harus mampu merumuskan strategi bisnis yang kuat, termasuk rencana jangka pendek dan menengah, serta memiliki kemampuan menyelesaikan berbagai persoalan yang ada di perusahaan,” jelasnya.

Ia juga menambahkan, peserta yang lolos seleksi administrasi akan diminta menyusun makalah strategis, termasuk rencana 100 hari kerja dan business plan 3–5 tahun.

“Dari situ kita bisa melihat visi, cara berpikir, dan kemampuan mereka dalam mengembangkan perusahaan ke depan,” katanya.

Tahapan seleksi akan dilanjutkan dengan uji kelayakan dan kepatutan, meliputi psikotes, wawancara, diskusi kelompok, serta presentasi. Peserta yang lolos akan mengikuti medical check up sebelum masuk tahap akhir.

Heriyanto memastikan seluruh proses berjalan tanpa pungutan biaya dan diawasi secara ketat.

“Kami tegaskan, tidak ada biaya dalam proses ini. Jika ada pihak yang mengatasnamakan panitia dan meminta imbalan, silakan laporkan. Kami ingin proses ini bersih dan akuntabel,” pungkasnya.

( Tribunpekanbaru.com/mayonal putra )