Wajib Tahu, Begini Cara Menghitung THR untuk Karyawan Swasta
Mulai dari besaran THR, waktu pemberiannya hingga cara menghitung THR bagi karyawan harian, kontrak dan tetap.
lihat foto
TRIBUNPEKANBARU.COM - Tak lama lagi lebaran, semua pegawai baik pegawai negeri sipil (PNS) atau karyawan swasta berhak mendapatkan tunjangan hari raya (THR).
THR PNS akan dibayarkan mulai akhir bulan ini Mei 2018 hingga awal Juni 2018.
Lalu bagaimana dengan karyawan swasta?
Semua hal tentang THR karyawan swasta sudah diatur di Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 6/2016 tentang Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan Bagi Pekerja / Buruh di Perusahaan.
Dalam Permenaker yang diterbitkan pada 8 Maret 2016 ini telah diatur aturan yang cukup rinci seputar THR.
Mulai dari besaran THR, waktu pemberiannya hingga cara menghitung THR bagi karyawan harian, kontrak dan tetap.
Jika pajak penghasilan THR ASN ditanggung pemerintah, bagaimana dengan pajak penghasilan dari THR untuk karyawan swasta?
"Kalau (karyawan) swasta, setiap pendapatannya jadi subjek pajak. Sebetulnya kalau dari pemerintah, semuanya diambil langsung, di pajak penghasilannya, otomatis dipotong itu," kata Sri Mulyani di gedung DPR, Jakarta Pusat, Kamis (24/5/2018) sore.
Baca: Ini Besaran THR Pimpinan dan Pegawai Non PNS Lembaga Nonstruktural, Dari Rp 3 Juta hingga Rp 24 Juta
Baca: THR 2018 - Ini Dia Komponen THR PNS TNI/Polri dan Pensiunan yang akan Dibayarkan Awal Juni
Baca: THR PNS 2018 dan Gaji 13 Segera Cair, Ini Kisaran Jumlah dan Waktu Pencairannya
Dengan begitu, pajak penghasilan THR karyawan swasta tetap dibebankan kepada penerimanya, yakni karyawan itu sendiri.
Pada tahun-tahun sebelumnya, pajak penghasilan THR ASN juga dibebankan kepada setiap wajib pajak, tetapi tahun ini pemerintah yang menanggung beban pajak tersebut.
PP 19/2018 yang ditandatangani Presiden Joko Widodo menetapkan pemberian THR dan gaji ke-13 bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS), prajurit TNI, dan anggota Polri.
Dalam PP tersebut, diatur komponen THR yang lebih gemuk dari sebelumnya dan ada keistimewaan bagi pensiunan karena ikut mendapatkan.
Komponen THR yang lebih gemuk merujuk pada ukuran pemberian yang tidak hanya dari gaji pokok, melainkan mengikutsertakan sejumlah tunjangan dalam satu bulan kerja.
Ketentuan tersebut baru diterapkan tahun ini, karena sebelumnya pemberian THR hanya sebesar satu kali gaji pokok ASN.
Sementara itu, Surya.co.id melansir halomoney.co.id, berikut ini 8 poin penting aturan THR disarikan dari Kementerian Ketenagakerjaan.
