Muslimah Berjilbab di Belanda, Spanyol dan Jerman Sering Alami Diskriminasi

TRIBUNPEKANBARU.COM - Muslimah berjilbab lebih banyak mengalami diskriminasi saat melamar pekerjaan di Jerman, Belanda dan Spanyol.

Hal itu berdasarkan hasil survei baru yang dilakukan peneliti dari Universitas Utrecht di Belanda, Universitas Oxford di Inggris, dan Pusat Penelitian Integrasi dan Migrasi Jerman.

Para peneliti melakukan survei lapangan bersama tentang diskriminasi yang dihadapi oleh minoritas agama yang mencari pekerjaan di tiga pasar tenaga kerja Eropa, Jerman, Belanda, dan Spanyol.

Temuan eksperimen tersebut dibagikan dalam sebuah artikel yang diterbitkan oleh Oxford Academic bulan ini berjudul "Diskriminasi Diungkap: Eksperimen Lapangan tentang Hambatan yang Dihadapi Wanita Muslim di Jerman, Belanda, dan Spanyol."

Dilansir dari Daily Sabah, eksperimen dilakukan dengan curriculum vitae (CV) orang yang sama dengan menggunakan konten dan informasi yang sama dengan foto terselubung dan foto terbuka.

Karena foto-foto di CV menunjukkan apakah orang itu mengenakan jilbab atau tidak, eksperimen "penyelarasan lintas negara" bertujuan untuk menunjukkan sejauh mana tanggapan yang diterima orang-orang ini dari majikan berbeda.

Hasil di Belanda membuktikan bahwa 35 persen wanita berjilbab mendapat tanggapan dari majikan, sementara angka ini naik menjadi 70 persen di antara mereka yang tidak memakainya.

Eksperimen tersebut mengklaim skenario serupa di Jerman, menunjukkan bahwa 25 persen dari kandidat bercadar dan 53 persen dari yang bercadar menerima tanggapan.

Kriminalisasi

Dalam artikel tersebut juga mengungkapkan bahwa Muslim dianggap sebagai kelompok yang sulit untuk diintegrasikan, terutama karena sikap peran gender konservatif dan tingkat religiusitas yang tinggi.

Masyarakat Eropa menilai perilaku seperti itu bertentangan dengan nilai-nilai Eropa dan gaya hidup sekuler gaya masyarakat Barat.

"Bukti kuat bahwa perempuan Muslim bercadar didiskriminasi di Jerman dan Belanda, tetapi hanya ketika melamar pekerjaan yang membutuhkan tingkat kontak pelanggan yang tinggi," tulis artikel tersebut.

"Namun, di Spanyol, tingkat diskriminasi terhadap perempuan Muslim bercadar jauh lebih kecil daripada di dua negara lainnya," katanya.

Untuk memberikan data statistik, penelitian tersebut menggarisbawahi bahwa 48,5 persen wanita Muslim bercadar menerima tanggapan dari majikan di pasar tenaga kerja Belanda, sementara jumlah ini menurun menjadi 34,5 persen di antara wanita Muslim bercadar.

Di Jerman, meskipun majikan menanggapi lamaran pekerjaan dari separuh wanita Muslimah yang tidak berjilbab, mereka tidak memberikan tanggapan apa pun kepada 75 persen wanita Muslim berjilbab.

Pentingnya legislasi

Valentina Di Stasio, salah satu peneliti yang melakukan percobaan dan anggota Universitas Utrecht, mengatakan di Twitter bahwa hasilnya "sebagian besar menunjukkan kurangnya kemajuan dari waktu ke waktu, dengan anggota etnis minoritas masih menghadapi tingkat diskriminasi yang tinggi.

Dia menekankan pentingnya memantau masalah terkait dampaknya terhadap pembuatan kebijakan dan mekanisme legislasi.

Tentang persepsi bahwa "itu hanya preferensi untuk netralitas agama, bukan bias terhadap Muslim," dia menyatakan bahwa dalam penelitian terkait, mereka tidak menemukan hukuman untuk pekerjaan sukarela di asosiasi non Muslim tetapi hukuman yang signifikan untuk pekerjaan yang sama di sebuah perkumpulan muslim.

Dia mengatakan penelitian lain yang dilakukan di Prancis berjudul "Diskriminasi anti-Muslim di Prancis: Bukti dari Eksperimen Lapangan" merangkum bahwa "religiusitas adalah premi bagi orang non Muslim dan hukuman bagi Muslim."

Mengingat bahwa "diskriminasi tingkat tinggi" terhadap Muslim bahkan ada di negara-negara di mana orang tidak harus memasukkan foto pribadi di resume mereka dalam lamaran pekerjaan, seperti Inggris dan Norwegia, dia mengatakan bahwa ini hanya berdasarkan nama orang-orang ini. .

“Mengenakan pakaian keagamaan adalah bagian dari identitas seseorang dan dapat berkontribusi pada rasa diri yang positif,” katanya.

"Orang yang 'memutihkan' CV mereka dengan mengecilkan isyarat etnis dan agama melakukannya dengan biaya pribadi yang tinggi, melaporkan kurangnya keaslian," Di Stasio menggarisbawahi.

(*)