Apa Yang Sudah Bapak Ibu Lakukan Yang Selaras Dengan Prinsip dan Paradigma Kompetensi Rekan Sejawat?

Menurut jurnal yang diterbitkan oleh Universitas Airlangga, pendidik yang memiliki kesadaran diri yang kuat dapat lebih efektif dalam memberikan umpan balik yang konstruktif dan relevan.

 Kesadaran diri juga memungkinkan pendidik untuk mengenali kekuatan dan kelemahan mereka sendiri, yang dapat menjadi contoh positif bagi rekan sejawat.

Melihat Peluang Baru dan Masa Depan

Prinsip coaching juga menekankan pentingnya melihat peluang baru dan masa depan.

Penelitian dari Universitas Padjadjaran menunjukkan bahwa dengan membantu rekan sejawat melihat peluang baru, pendidik dapat mendorong inovasi dan kreativitas dalam praktik profesional mereka.

 Pendekatan ini juga membantu rekan sejawat untuk tetap relevan dan adaptif dalam menghadapi perubahan dan tantangan di masa depan.

Memberikan Umpan Balik yang Konstruktif

Umpan balik yang konstruktif adalah salah satu alat paling efektif dalam pengembangan kompetensi.

 Menurut studi dari Universitas Brawijaya, umpan balik yang spesifik, jujur, dan berfokus pada solusi dapat membantu rekan sejawat memahami area yang perlu diperbaiki dan bagaimana cara melakukannya.

 Umpan balik yang baik juga meningkatkan motivasi dan kepercayaan diri rekan sejawat.

Kesimpulan

Pengembangan kompetensi rekan sejawat yang selaras dengan prinsip dan paradigma coaching melibatkan fokus pada coachee, sikap terbuka dan ingin tahu, kesadaran diri yang kuat, melihat peluang baru, dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

Langkah-langkah ini tidak hanya membantu dalam pengembangan profesional tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih kolaboratif dan mendukung.

Dengan menerapkan prinsip-prinsip ini, pendidik dan profesional dapat lebih efektif dalam mendukung pengembangan kompetensi rekan sejawat mereka.

( Tribunpekanbaru.com )