50 Contoh Soal Profiling ASN 2025 Lengkap dengan Kunci Jawaban dan Pembahasan Terbaru

TRIBUNPEKANBARU.COM - Seleksi Aparatur Sipil Negara (ASN) 2025 menjadi momentum penting bagi banyak calon pelamar yang ingin berkarier di instansi pemerintahan. 

Salah satu tahap yang perlu dipersiapkan dengan baik adalah tes Profiling ASN, yang bertujuan menilai kepribadian, cara berpikir, dan nilai dasar ASN.

Tes ini biasanya mencakup berbagai aspek seperti kompetensi manajerial, sosial kultural, wawasan kebangsaan, serta intelegensia umum, yang semuanya merefleksikan kemampuan dan integritas calon ASN.

Untuk membantu Anda berlatih, artikel ini menyajikan 50 contoh soal Profiling ASN 2025 lengkap dengan jawaban dan pembahasan terbaru sesuai panduan seleksi terkini.

Melalui latihan soal ini, peserta dapat memahami pola pertanyaan, strategi menjawab dengan benar, dan memperkuat kemampuan analisis dalam menghadapi situasi kerja nyata.

Soal-soal yang disajikan juga dirancang agar selaras dengan nilai dasar ASN yaitu BerAKHLAK (Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif).

Dengan mempelajari kumpulan soal ini, Anda dapat meningkatkan kesiapan mental dan intelektual sebelum mengikuti tes seleksi kompetensi ASN tahun 2025.

Semoga latihan ini membantu Anda meraih hasil terbaik dan lolos dalam setiap tahapan seleksi ASN.

Inilah 50 Contoh Soal Profiling ASN 2025 Lengkap dengan Jawaban dan Pembahasan Terbaru:

I. Kompetensi Manajerial (10 Soal)

Menilai kemampuan kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan pengelolaan tim.

1. Tim Anda terlambat menyelesaikan proyek karena koordinasi yang buruk. Apa langkah pertama Anda?
   a. Menyalahkan anggota tim yang tidak aktif.
   b. Melakukan evaluasi penyebab keterlambatan bersama tim.
   c. Menyerahkan tanggung jawab pada bawahan.
   d. Membuat laporan tanpa analisis penyebab.
   Jawaban: b

2. Anda memiliki dua bawahan dengan kemampuan yang berbeda. Agar pekerjaan optimal, Anda...
   a. Memberi tugas acak tanpa melihat kemampuan.
   b. Membagi tugas sesuai kompetensi masing-masing.
   c. Memberi tugas berat pada yang lebih pandai saja.
   d. Meminta mereka bekerja sama tanpa arahan.
   Jawaban: b

3. Saat rapat, ada anggota yang selalu mendominasi. Sikap Anda...
   a. Membiarkannya karena ia berpengalaman.
   b. Mengingatkan dengan sopan agar semua punya kesempatan bicara.
   c. Mengabaikannya dan tetap melanjutkan agenda.
   d. Memintanya diam tanpa penjelasan.
   Jawaban: b

4. Dalam tim Anda ada konflik personal. Sebagai pemimpin, Anda akan...
   a. Membiarkan konflik mereda dengan sendirinya.
   b. Memfasilitasi mediasi agar masalah selesai secara adil.
   c. Menegur salah satu pihak saja.
   d. Melaporkannya tanpa mencari solusi.
   Jawaban: b