Pakar: Menyoal UMP 2026, Riau Harus Realistis

Oleh: Dahlan Tampubolon Ekonom Senior UNRI

TRIBUNPEKANBARU.COM, PEKANBARU - UMP Riau 2025 senilai  Rp3.508.776,22 dengan kenaikan 6.5 persen dinilai pas mengamankan pertumbuhan di tengah inflasi yang rendah. 

Namun, hitungan untuk UMP 2026 nanti, putarannya diprediksi pada angka yang sama.

Dengan asumsi pertumbuhan ekonomi Riau 3.5 persen sampai 4.3 persen dan inflasi stabil di 3 persen.

Jadi potensi kenaikan upah itu mentok di bawah 4.3 persen.

Angka ini jelas menujukkan kalau formula PP 51/2023 bekerja, tapi Riau punya kondisi makro yang berbeda dari daerah lain yang pertumbuhan ekonominya jauh lebih tinggi.

Baca juga: UMP 2026 Segera Ditetapkan, Riau Tunggu Formula Baru Kenaikan Upah

Baca juga: Daftar Kenaikan UMK di Riau pada 2025, Tertinggi Dumai Disusul Bengkalis, Bagaimana 2026 Nanti?

Inti perdebatan buat kenaikan selanjutnya (2026) itu terletak di faktor alfa (alpha), bukan di pertumbuhan ekonomi. 

Kita bisa melihat, mau pertumbuhan ekonomi Riau 3.9 persen atau 4.3 persen kalau alpha nya tetap 0.3, kenaikan UMP cuma beda tipis, dari 4.17 persen jadi 4.29 persen. 

Artinya, perubahan nilai alpha dari 0.2 ke 0.3 (dengan asumsi pertumbuhan 3.9 persen) jauh lebih signifikan dampaknya (3.78 persen jadi 4.17 persen) daripada menambahkan pertumbuhan ekonomi Riau sendiri. 

Jadi, kunci untuk dapat kenaikan yang lebih tinggi itu adalah negosiasi Dewan Pengupahan untuk menarik alpha ke batas atas (0.3), bukan berharap keajaiban pertumbuhan ekonomi Riau.

Pertanyaannya, bagaimana kita mengikuti tuntutan federasi pekerja yang minta kenaikan sampai 10.5 persen secara nasional?

Sementara angka realistis Riau cuma mutar di angka 3.78 persen  sampai 4.29 persen

Jadi, kita harus jujur, makro Riau tak bisa menjangkau setinggi itu.

Pertumbuhan ekonomi Riau itu selalu di bawah rata-rata nasional, dan inflasinya pun terkontrol. 

Makanya, kalau nasional pakai hitungan kasarnya bisa dapat 3.65 persen (berdasarkan inflasi 2.65 persen dan pertumbuhan nasional 5.12 persen).